Подробности

Создано 12.09.2013 05:58

Во всех субъектах федерации будет применяться единый подход к планированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Минздравсоцразвития разработало для этого специальный документ.

Регионам указали, как именно планировать мероприятия по улучшению условий труда в организациях и на предприятиях. Министерство здравоохранения и социального развития разработало для этого специальный документ. Чиновники направили в регионы Типовую программу улучшения условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации. Она содержит основные цели и задачи, целевые индикаторы, методику оценки эффективности и т.д.

Документ разработан, в частности, на основании статей 210 и 216 Трудового кодекса, Концепции демографической политики и приказа Минздравсоцразвития от 17 февраля 2010 г. № 91. Цель программ - улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работников организаций. Для достижения этой цели предлагается решить 5 задач. В их числе - внедрение механизмов управления профессиональными рисками в системы управления охраной труда. непрерывная подготовка работников по охране труда, Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда и другие.

Среди целевых индикаторов - удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда и численность пострадавших в результате несчастных случаев. Будет также учитываться процент работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Территориальные целевые программы охватят период с 2012 по 2015 годы, сообщает Минздравсоцразвития.

Типовая программа улучшения условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации

(документ Word, 171 Кб)

Напомним, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н. Согласно документу, все имеющиеся в организации рабочие места подлежат аттестации. Она предполагает оценку условий труда для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Аттестация рабочих мест включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток. По статье 143 УК РФ наказывается нарушение правил охраны труда.

Со 2 августа в Трудовой кодекс введено понятие «профессиональный риск». А с января 2012 г. вступает в силу Федеральный закон от 06.11.2011 № 300-ФЗ «О внесении изменений в ст. 17 и 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ „Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“». В соответствии с ним размер скидки к страховому тарифу будет рассчитываться по итогам работы страхователя за три года и устанавливаться с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест, проведения медицинских осмотров и расходы на обеспечение по страхованию).

С 1 января 2012 года также вводится новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров.