Подробности

Создано 11.09.2013 08:37

Дверь - один из самых необходимых элементов любого дома или квартиры. Вся подробная информация на сайте http://zheleznye-dveri.com

Высокопоставленный представитель Минздравсоцразвития рассказала, каким образом государство преобразует действующую модель охраны труда. Ряд документов уже вступил в силу, некоторые начнут действовать в ближайшее время, подготовлены и законопроекты в этой сфере.

Система охраны труда в России поменяется. Высокопоставленный представитель Минздравсоцразвития рассказала, как именно. Ряд документов уже вступил в силу, некоторые начнут действовать в ближайшее время, подготовлены и законопроекты в этой сфере. Об этом сообщила директор заработной платы, охраны труда и социального партнерства в интервью газете «Экономика и жизнь». В частности, 1 сентября 2011 г. вступил в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. С 2 августа в Трудовой кодекс введено понятие «профессиональный риск».

По словам Жаровой, идёт переход от компенсационной модели к системе управления профессиональными рисками. Цель — реализовать предупредительные меры, позволяющие сохранить здоровье работников и сократить издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда. Главными задачами работодателей становятся выявление и оценка рисков, а также профилактика производственного травматизма, улучшение условий работы.

При этом основным инструментом выявления вредных факторов остается аттестация рабочих мест по условиям труда. Проводить её могут только самостоятельные юридические лица, не связанные с работодателем. Помимо этого, в состав аттестационной комиссии, должны входить представители профсоюзов или иных представительных органов работников предприятия. Аттестация позволит компаниям с благоприятными условиями труда сократить издержки налогообложения в связи со страхованием несчастных случаев на производстве, утверждает Жарова:

Это касается, в частности, страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. С 1 января 2012 г. вступает в силу Федеральный закон от 06.11.2011 № 300-ФЗ «О внесении изменений в ст. 17 и 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ „Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“». В соответствии с ним размер скидки к страховому тарифу будет рассчитываться по итогам работы страхователя за три года и устанавливаться страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест, проведения медицинских осмотров и расходы на обеспечение по страхованию). Сейчас размер страхового тарифа в Фонд социального страхования определяется принадлежностью к конкретному виду экономической деятельности по ОКВЭД и рассчитывается по итогам работы страхователей за предыдущий год. Кроме того, для страхователей, у которых зафиксированы факты гибели работников на производстве, скидки не устанавливаются и предусмотрена надбавка к страховому тарифу...

Что касается затрат на аттестацию рабочих мест, работодатель может провести ее бесплатно (или с частичным возмещением) — за счет взносов, уплаченных им в ФСС России: фонд возмещает работодателю до 20% поступивших взносов. Эти средства могут быть потрачены в том числе на проведение аттестации. Словом, многое сделано и делается для того, чтобы стимулировать работодателей к улучшению условий труда работников.

Кроме того, с 1 января вступает в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, которые заняты на тяжелых работах и на работах во вредных или опасных условиях труда. В частности, изменена частота проведения периодических медосмотров. Ранее они осуществлялись не реже, чем раз в два года. Новые правила предписывают проводить мероприятия не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Жарова также напомнила о законопроекте, дающем работодателю право на бесплатное добровольное декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Новшество призвано снизить издержки работодателей, в первую очередь для малого бизнеса.

Вместе с тем, планируется усилить ответственность работодателей за нарушения. Речь идёт о внесении изменений в КоАП РФ и статью 143 УК РФ.

Отметим, что аттестация рабочих мест по условиям труда предусмотрена статьей 209 Трудового кодекса РФ. Процедуре подлежат все рабочие места, за исключением тех, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.). Аттестация предполагает проведение оценки условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Проводится гигиеническая оценка условий труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда применяется с 1 сентября.

Добавим, нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.