RUS ENG

Translator

AzerbaijaniBasqueBelarusianBulgarianCatalanChinese (S)Chinese (T)CroatianCzechDanishDutchEnglishEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekHaitian CreoleHebrewHindiHungarianIcelandicIndonesianIrishItalianJapaneseKoreanLatvianLithuanianMacedonianMalayMalteseNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSlovakSlovenianSpanishSwahiliSwedishThaiTurkishUkrainianUrduVietnameseWelshYiddish

Индексирование журнала





Импакт-фактор российских научных журналов

Петербургский Комитет по образованию утвердил критерии, по которым будет оцениваться качество труда учителей начальной и средней школы.

Комитет по образованию Правительства Санкт-Петербурга утвердил критерии, по которым будет оцениваться качество труда учителей начальной и средней школы. Критерии будут действовать в государственных образовательных учреждениях, получающих финансирование из городского бюджета.

Критерии делятся на несколько групп:

    Успешность учебной работы учителя (динамика учебных достижений обучающихся);
    Успешность внеурочной работы по предмету, проводимой за рамками выполнения функций классного руководителя;
    Результативность научно-методической деятельности;
    Результативность коммуникативной деятельности.

Успешность учебной работы учителя определяют, в первую очередь, по соотношению количества хороших и плохих оценок у его учеников за отчётный период. А также по динамике оценок (сколько учеников улучшили результаты, а сколько ухудшили), по результатам ЕГЭ, по количеству участников и призёров олимпиад.

Для получения высокого балла по остальным группам критериев потребуется и вовлекать школьников в проекты, связанные с учёбой, и повышать квалификацию, и не иметь жалоб со стороны родителей, и даже следить за посещаемостью уроков.

Полный список критериев, их индикаторы и значения можно найти на сайте Комитета по образованию.

Напомним, что Порядок аттестации педагогических работников регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209. В частности, аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Аттестации не подлежат:

    педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
    беременные женщины;
    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
    педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу.

 

 

 

НОВОСТИ

Группа ВКонтакте

 

Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.