Подробности

Создано 11.09.2013 06:16

Государственная инспекция труда одного из регионов России в режиме онлайн отвечала на вопросы пользователей Интернета.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан опубликовала ответы на вопросы пользователей Интернета, поступившие в октябре. Специалисты дали разъяснения по наиболее острым темам. Граждане интересовались, что делать, если руководитель не подписывает заявление и как пожаловаться в инспекцию анонимно. На сайте инспекции также можно найти ответы на следующие вопросы:

    Если сотрудники поехали на машине по работе и попали в аварию, считается ли это травмой на производстве? Должны ли пострадавшим оплатить только больничный, или им полагается компенсация?
    Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу сотруднице, которая находится на 3 месяце беременности?
    Как формируется расчет при увольнении и когда его обязаны выплатить?
    Как написать заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком?
    Когда оплачивается ежегодный отпуск?
    Может ли работодатель уволить работника во время больничного?
    Имеет ли работодатель право штрафовать сотрудников?

На последний вопрос представители ГИТ ответили категорично:

Работодатели этого делать не имеют права. Работодателю предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, выговора или увольнения, а также применение дополнительной меры воздействия в виде лишения премии.

Приведен и алгоритм действий на случай отказа руководителя принять заявление об увольнении:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Но, чтобы вас не уволили за прогул (в случае, если работодатель не подтвердит факта подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию), заявление нужно писать в двух экземплярах, чтобы на вашем экземпляре, должностное лицо принявшее заявление проставило свои Ф.И.О., подпись, дату и, если возможно, входящий номер. В случае отказа в приеме вашего заявления об увольнении вы его можете отправить либо заказным письмом с описью, либо телеграммой по адресу работодателя.

Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Напомним, на портале КАДИС действует горячая линия, посредством которой можно задать вопросы руководству Трудовой инспекции Санкт-Петербурга. Некоторые ответы уже опубликованы.