Подробности

Создано 11.09.2013 05:25

Достаточно просто купить диплом, – и вы сделаете огромный шаг вперед, в то будущее, которое хотите для себя, которое вам нравится. Купить диплом вся подробная информация на сайте http://rektor.com.ua

В Трудовом кодексе есть устаревшие требования. Такую позицию высказал замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов в интервью одной из радиостанций. Он также рассказал о перспективе отказа от трудовых книжек и о том, что дает работодателю аттестация рабочих мест.

В Трудовом кодексе есть устаревшие требования. Такую позицию высказал замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов в интервью радио "Комсомольская правда". Слова высокопоставленного чиновника приводит сайт министерства. В первую очередь, Сафонов обратил внимание, что ТК РФ трудно применим при дистанционной работе:

Например, существует понятие дистанционной работы – человек живет во Владивостоке, а его работодатель – в Москве. Поэтому надо подумать, как нам технологию вступления в трудовые отношения в этих условиях отрегулировать. Например, движение трудовой книжки: как кто-то будет отправлять ее из Владивостока в Москву, чтобы в ней были записи. И по текущим правилам трудовая книжка должна храниться у работодателя, то есть человек захочет уволиться, работодатель согласится подписать это увольнение – сколько работник будет ждать свою трудовую книжку? Это будет мешать поступить на новую работу. Каким образом подписывать трудовой договор? То есть надо в Трудовом кодексе предусмотреть понятие электронной подписи. Она вошла в обиход в других отраслях, поэтому вполне возможно эту практику ввести.

Действующая редакция ТК РФ создает проблемы и для малого бизнеса, убежден Сафонов:

Фирма из двух-трех человек. Один из них руководитель, и два наемных работника. Если следовать всем канонам Трудового кодекса, такая фирма должна оформлять огромное количество бумаг – писать штатное расписание, расписывать график отпусков, вести трудовые книжки и много другого, что человек, который не имеет необходимых навыков, сделать просто не может. В то же время во всем мире основным документом является трудовой договор. Если мы в трудовом договоре описали все обязательства, вам нет необходимости вести, например, график прихода и ухода с работы или штатное расписание.

Замглавы Минздравсоцразвития напомнил, что с 2006 года было подготовлено и реализовано более 300 поправок в Трудовой кодекс. Рассказал Сафонов и о перспективе отмены трудовых книжек. Эту идею он сам активно продвигает. По словам чиновника, речь идет об отдаленной перспективе:

Перспектива отказа от этого инструмента – порядка 10 - 15 лет. Во-первых, нам необходимо, как мы уже неоднократно говорили, завершить процесс выхода на пенсию лиц, которые имеют сейчас трудовые книжки, во-вторых, сделать этот процесс комфортным. Например, внеся поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают, что трудовая книжка сохраняется, но она хранится у работника и работник имеет право либо требовать вносить записи о приеме и увольнении на работу, о поощрении, либо, если он не хочет этого делать, он не требует этого от работодателя.

Еще раз подчеркну, у работодателя есть три важнейших документа, подтверждающих занятость работника, и они должны быть у работника в копиях и один в оригинале – это трудовой договор и приказы о приеме и увольнении.

И мы говорим о том, что с 2012 года у нас полностью будет подготовлена вся система социального страхования – базы Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, которые будут фиксировать каждого работника, видеть его трудовую эволюцию, и это электронное досье будет более подробным, чем любая трудовая книжка.

В соответствии с действующим законодательством любой работодатель обязан один раз в пять лет провести аттестацию рабочего места. Сафонов пояснил, для чего она нужна и чем может обернуться отказ от неё:

Каждый из нас имеет право и должен знать, с какими проблемами он столкнется на производстве. И в трудовом договоре каждый работодатель, после того как он вас проинформировал о проблемах, с которыми вы можете столкнуться, он должен отфиксировать, какие действия он будет осуществлять для того, чтобы не было вредного воздействия на ваш организм, либо воздействие в максимальной степени было уменьшено... Это либо особый режим труда и отдыха, либо дополнительное питание, либо оплата...

...работники имеют полное основание обратиться сначала к работодателю с просьбой, чтобы он все-таки реализовал их право на безопасный труд. Если обращение к работодателю не помогает, то тогда – заявление в трудовую инспекцию. Инспекция, проведя проверку и установив нарушение трудового законодательства, предложит работодателю либо исправить сложившуюся ситуацию, либо будет вынуждена применить административные меры в виде штрафа или иных наказаний...

Если независимая аттестация рабочего места подтверждает, что условия труда кардинальным образом изменились, тогда для данной профессии может не применяться дополнительные стимулы. Таким образом, у работодателя есть желание – в тех случаях, когда он видит, что модернизация принесла положительный эффект на условия труда, проводить аттестацию и экономить расходы, связанные с необоснованными выплатами.

...законодательство предусматривает очень широкую палитру, скажем так, административного воздействия на работодателя, который не хочет смотреть законы и тем более их выполнять. В первый раз это может быть предупреждение, а в тех случаях, когда он постоянно нарушает трудовое законодательство – это и приостановка работы организации на 90 дней. Есть очень серьезные инструменты у инспекторов по труду, которые позволяют эффективным образом повлиять на работодателя.

со следующего года у нас вводится в практику формирования страхового тарифа по несчастным случаям на производстве в зависимости от того, проведена ли аттестация или нет, то это будет уже стоить определенных денег автоматически.

Замминистра также напомнил, что Трудовой кодекс запрещает оформлять трудовые отношения через гражданско-правовые договоры. Если человек был принужден или введен в заблуждение работодателем и не был оформлен трудовой договор, необходимо сообщить об этом в трудовую инспекцию. Проведя расследование, она установит факт исполнения трудовых обязанностей. В судебном порядке такой работодатель обязательно будет наказан, утверждает Сафонов. По его словам, допустив человека к исполнению трудовых обязанностей, работодатель фактически взял на себя обязательства в отношении работника.

Ранее Александр Сафонов рассказал об особенностях нового порядка аттестации рабочих мест по условиям труда. Чиновник дал конкретные советы представителям малого бизнеса.

Отметим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда наказывается по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение карается штрафом: для должностных лиц и ИП - от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, деятельность компаний и индивидуальных предпринимателей может быть приостановлена на срок до девяноста суток.