Подробности

Создано 14.06.2013 04:41

15 миллионов рублей превысил долг предприятий Ленобласти по зарплате к 1 мая 2013 года. Без денег остались 894 работника.

В долгах перед сотрудниками остались ООО «НПФ «Свит», ГП «Рощинское ДРЭУ», ООО «Выборгский хлебокомбинат», ОАО «Ленинградсланец», ГП ИПК «Вести». Эти организации расположены в Выборгском, Гатчинском и Сланцевском районах. Такие данные приводит сайт прокуратуры Ленинградской области.

Органами прокуратуры в адрес руководителей указанных организаций внесено 3 представления об устранении нарушений трудового законодательства, в защиту трудовых прав работников в мировой суд направлено 22 заявления о выдаче судебных приказов о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. По постановлениям прокуроров возбуждено 8 дел об административных правонарушениях по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении одного из руководителей предприятия-должника решается вопрос о его дисквалификации.

В результате принятых мер задолженнность на этих предприятиях уже сократилась на 3 миллиона рублей.

Напомним, за задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Она грозит штрафом или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до года, либо лишением свободы на срок до года.

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий наказывается еще строже. Виновных ожидает штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет. При этом возможно также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выдать деньги с процентами. Такая норма закреплена в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя.